許多門窗企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層,但沒有真正意義上的管理層,沒有形成決策層的團(tuán)隊(duì),上司個(gè)人決定,依靠感情的自由管理,成為名副其實(shí)的救火隊(duì)長(zhǎng),不是規(guī)范管理。
進(jìn)入市場(chǎng)后盲目參加廣告戰(zhàn)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)際上,這些都是基礎(chǔ)不牢固的基礎(chǔ)上建設(shè)的虛假品牌豆腐渣工程。
開發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、資金四大品牌營(yíng)銷要素的運(yùn)營(yíng)鏈接斷裂,零散,沒有系統(tǒng),成為畸形嬰兒。
或者把某兩種功勛產(chǎn)品當(dāng)作門窗企業(yè)的護(hù)身神,用新產(chǎn)品吃天下,抱著舊產(chǎn)品戀愛,結(jié)果市場(chǎng)越來(lái)越狹窄,進(jìn)入死胡同,老本萎縮死亡。不知道門窗企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)在哪里。找不到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也談不上差異化競(jìng)爭(zhēng)手段和競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)想,只知道人云亦云,蜂擁而至,品牌、產(chǎn)品、市場(chǎng)等沒有個(gè)性,長(zhǎng)期無(wú)情地被淹沒。所以要想成功必須先要有自己的經(jīng)營(yíng)模式,懂得創(chuàng)新。
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